Tasa Desempleo Febrero en Colombia más alta que el año anterior

Nueva noticia sobre la Tasa de Desempleo para Colombia. Tal cual, el Dane registra que en febrero de este año la tasa de Desempleo está en 12,6%, frente al 12,5% de igual mes en el año 2009.

"En febrero de este año los desempleados llegaron a 2'708.000, mientras que en ese mes del 2009 fue de 2'629.000. Los ocupados llegaron a 18'850.000 personas y en febrero del año pasado 17'731.000.

De acuerdo con el Dane, la tasa de desempleo llegó a 12,8% para el trimestre dic(2009)- feb(2010), mientras que el año pasado para igual trimestre, la tasa fue de 12,4%. La tasa de subempleo en febrero de este año fue de 12,5%, frente a igual mes del año pasado, cuando fue de 12,3%.

En el trimestre móvil diciembre 2009 - febrero 2010, las ciudades que registraron las mayores tasas de desempleo fueron: en primer lugar, Pereira: Tasa de desempleo 21,4%; tasa global de participación 63,6%; tasa de ocupación 50,0%; tasa de subempleo subjetivo 26,0% y tasa de subempleo objetivo 12,4%. En segundo lugar, Popayán: tasa de desempleo 20,2%; tasa global de participación 59,5%; tasa de ocupación 47,5%; tasa de subempleo subjetivo 32,8% y tasa de subempleo objetivo 18,1%. Y en tercer lugar, Quibdó: tasa de desempleo 18,9%; tasa global de participación 56,6%; tasa de ocupación 46,0%; tasa de subempleo subjetivo 19,1% y tasa de subempleo objetivo 5,9%.

Por su parte, las ciudades que presentaron las menores tasas de desempleo, fueron: en primer lugar, Santa Marta: tasa de desempleo 10,1%; tasa global de participación 61,2%; tasa de ocupación 55,0%; tasa de subempleo subjetivo 29,4% y tasa de subempleo objetivo 14,1%. En segundo lugar, San Andrés: tasa de desempleo 10,1%; tasa global de participación 63,5%; tasa de ocupación 57,1%; tasa de subempleo subjetivo 7,4% y tasa de subempleo objetivo 3,5%. Y en tercer lugar, Barranquilla: tasa de desempleo 9,2%; tasa global de participación 58,2%; tasa de ocupación 52,9%; tasa de subempleo subjetivo 17,0% y tasa de subempleo objetivo 7,4%.

Redacción de Economía y Negocios

"Tomado de http://www.portafolio.com.co/economia/economiahoy/ARTICULO-WEB-NOTA_INTERIOR_PORTA-7512869.html

Puntos Interesantes a Tener en la Cuenta con Portales de Empleo

Ya que cuento con tiempo ahora, y me han posteado 2 excelentes comentarios, quiero tomarlos como base para hacer algunas acotaciones al caso. Me alegra más que nada que haya sido un artículo interesante, el de Portales o Canales de Empleo, ¿Funcionan?

Empiezo realizando una acotación ya que en la investigación que hice sobre portales encontré algo nuevo; pues resulta que www.aliadolaboral.com, es nada menos que www.clickempleo.com que a la postre tenía algunos altibajos en temas de tráfico, como unique visitors, % Bounce (porcentaje de Rebote), y Total Visitors. En pocas palabras, una página que no tenía muchos visitantes y por ende, las vacantes no eran muy cubiertas y no había una estrategia regional de posicionamiento, por ello, encontrar ofertas en salud, en petróleos y de otras regiones como la costa, zona cafetera, entre otros, no era lo mejor. Estadísticamente hablando www.elempleo.com.co, www.bumeran.com.co, www.zonajobs.com.co y www.computrabajo.com.co, tenían la delantera sobrada en estos temas de posicionamiento en Internet. Por qué toco este punto, por una razón porque el que quiera montar un portal de empleos, no basta con querer ser un producto Colombiano, es saber hacer las cosas, y sobre todo tener un bagaje de experiencia en sitios de tipo eCommerce.

Es por eso, que diga lo que se diga, los Argentinos y las Multinacionales Argentinas, tienen mucha experiencia en montaje de este tipo de plataformas, ya que saben utilizar herramientas de Marketing On Line, y la mayoría de las herramientas de gestión de Google (Google Ad Sense, Ad Words, Analytics, etc). Portales como www.mercadolibre.com.co, www.deremate.com.co, www.bumeran.com.co y www.zonajobs.com.co que han sido y algunos siguen siendo un éxito son la respuesta de su credibilidad.. la de los Argentinos por supuesto.

No hay que hablar más para saber que ZonaJobs hace parte de los fundadores y creadores de DeRemate.com como Guido Grinbaum o Hernán Kazah de MercadoLibre.com, que hoy en dia hablando por ejemplo de MercadoLibre.com ¿quién lo supera?, ni siquiera podemos hablar de cifras porque no las tengo en la mano, pero sé que públicamente MercadoLibre hizo la compra de DeRemate y sus portales por US$42 millones de dólares. tienen mucha plata trabajando por estos temas. Los Argentinos tienen mucha experiencia en estos temas, porque tomaron los negocios basados y estudiados de grandes monstruos como eBay.com, de ahí esa experiencia. Aunque hayan portales Colombianos tratando de surgir, si no entienden las estrategias principales para atraer público, generar audiencia, generar posicionamiento en Internet, las empresas no colocarán avisos de vacantes y los candidatos no buscarán en portales reconocidos. Es esa la diferencia, por qué el negocio de ¿Elempleo.com fue tan exitoso? Porque tenía un monopolio cuando empezó, ya que desde 1999 era el único portal de empleos en Colombia, por qué a Computrabajo.com le ha ido regularmente bien y es tan ¿conocido? porque está en más de 10 países, es una bolsa de empleo simple, no cobra, y sabe hacer las cosas en Internet.

Tanto Bumeran.com como ZonaJobs.com superaron en creces cifras de otros portales en menos tiempo que la trayectoria de Elempleo.com, crecieron de manera exponencial. Montar pues, un Canal de Empleos, es seguir trabajando para que un portal sea reconocido en Internet, genere posicionamiento por todas las herramientas que mencioné anteriormente y así, un candidato cuando busque empleo y busque por categoría (sector salud, sector público, etc) o cuando busque por ubicación geográfica (Ibagué, Medellín, Barranquilla, entre otros) o cuando busque calidad/cantidad, no se encuentre con 2 flipadas vacantes disponibles. No es tan sólo saber de recursos humanos. Sé que por ejemplo, ZonaJobs.com.co invierte alrededor de US$20.000 mensuales en publicidad acertada por Internet ( como ya no trabajo allá, seguramente la cifrá esté un poco desactualizada, puede ser más dinero, de eso estoy seguro), y es que el target es Internet, no otra audiencia, sino la que está en Internet.

Al Crear un Canal de Empleos hay que analizar la demografía, el poder adquisitivo, la inversión en publicidad, la psicografía del público, en fin, muchos aspectos para que al final se logren resultados y qué son resultados, sigo enfatizando en ello:

• Que el Candidato encuentre vacantes
  
• Que la Empresa cubra las vacantes que deseaba (si no, no sigue publicando)

Por eso le decía a Carolina Trujillo que sí es importante dónde colocamos la hoja de vida o dónde buscamos trabajo. Coloco una estadística pequeña por ejemplo, donde se ve cuál es el verdadero tráfico de los portales que he mencionado, utilizo Alexa.com que es una herramienta gratuita, no tengo acceso a Google Trends o Commscore que son pagas por obvias razones, pero con Alexa nos basta para saber dónde se está parado como candidato y qué portales son los más visitados en Colombia.

Me encantan las gráficas porque jamás mienten, son puras matemáticas mesurables y contra eso, nadaaaa que hacer. Hago las siguientes pautas:

• Saco a Elempleo.com.co, definitivamente está muy bien posicionado y nos dañaría la escala del eje Y por su gran tráfico, además ya hemos dicho que es un portal excelente, al césar lo que es del césar.
• Coloco a Clickempleo.com (no maneja subdominio .co , es sólo .com) no coloco a Aliadolaboral.com porque obviamente hasta ahora está empezando estadísticamente, además así sabemos realmente cómo le ha ido a clickempleo.com en estos últimos meses que por cierto, cambio su dominio y se demorará para tratar de posicionarlo, por lo menos la gente ya conocía a clickempleo.com
• Y coloco cifras de 6 meses, de ahí lo que quieran investigar, con gusto lo pueden hacer
• Perdonarán los portales como empleo.com (nótese empleo, no elempleo), metrabajo.com, empleate.com, entre otros que ni siquiera caen en este rango porque no son tan visitados y obviamente no encontraremos trabajo tan fácil
  

Gráfica de % de Tráfico últimos 6 meses comparando zonajobs.com.co, computrabajo.com.co, bumeran.com.co y clickempleo.com.



Qué notamos:

• Indudablemente como lo comentaba Carolina, un tráfico impresionante el de Computrabajo, pero no mejor que el de Elmpleo.com.co, además que no es una excelente página interactiva, no se puede guardar nada, la hoja de vida no queda ahí, y las empresas no pueden hacer nada con las ofertas, un complique total, por eso es una simple bolsa de empleo, y como le decía a Carolina también, jamás encontrarás ofertas de empresas prestigiosas como 3M, Microsoft, Seguros la Equidad, Organización Sanitas, Ecopetrol, entre otras empresas grandes y multinacionales. Sin embargo, si encuentras trabajo ahí y realmente es bueno, bienvenido sea.
  
• ZonaJobs encabeza después de Computrabajo el tráfico, para luego quedar por debajo y casi imperceptible Bumeran y Clickempleo, y mucho más abajo haciendo el ejercicio, los demás como ofertaslaborales.net, empleo.com, acciontrabajo.com, empleate.com, etc
  

En fin, el que quiera buscar trabajo que lo haga en el portal que quiera, lo importante es que si yo como candidato busco trabajo y no encuentro en ciertos portales, dejo de buscar, de interesarme y de actualizar mi hoja de Vida. Lo mismo va para los empleadores, dejan de utilizar ese canal. Que eso fue lo que le pasó a Bumeran.com.co. hace un par de años iba muy bien, se descuidó en temas internos y se descuidó de sus clientes y ya ven, decayó mucho.

Al final, seguir buscando trabajo en medios tan exitosos com lo es el de Internet es lo valioso, realmente no Importa si es de Colombia, Argentina, Nicaragua, etc, importante es que me sirva como empleador y como candidato, pero tampoco dejar la Hoja de vida y perder el tiempo, en cuanto canal me llegue o encuentre en internet.

No soy el más versado, soy un simple Ingeniero que le gustan muchas cosas, pero gran parte de mi vida he trabajado con Internet y le he dedicado muchos años, inicié casi desde la fundación en Colombia de MercadoLibre.com y trabajé también en la competencia en DeRemate.com, para luego pasar a ZonaJobs.com, eso me hace ver las cosas desde un punto de vista sólido y con experiencia. Espero les sirva esta información para seguir buscando el trabajo ideal, como también, espero que los demás no se ofendan con lo que escribo, ya que siempre que se da uno opinión o un comentario, hay que sustentarlo con buenos argumentos.

Portales o Canales de Empleo, ¿Funcionan?

Como ando con el tema de Empleo y todo esto, estoy afiliado a varios portales: www.zonajobs.com.co www.bumeran.com.co www.elempleo.com.co www.computrabajo.com.co www.trabajando.com.co www.clickempleo.com.co www.metrabajo.com.co www.colombianostrabajando.com.co y uno nuevo que envío mail llamado www.aliadolaboral.com.co

Qué interesante, tantos portales y realmente sólo dos están funcionando bien en Colombia www.zonajobs.com.co y www.elempleo.com.co, Computrabajo es una bolsa de empleo de ahí toca buscar porque no te llega nada depurado, y los empleos son de muy bajo perfil. Por experiencia y como trabajé en ZonaJobs.com es valioso reconocer que hoy en día el mercado de los portales o canales de empleo, están surgiendo y no es tan fácil posicionarse, de hecho las comparativas de tráfico y visitantes únicos no son muy favorables para el resto de portales actuales en el mercado.

Sin embargo, encontré esta nota que por cierto es muy interesante sobre las Hojas de Vida:

"Los 9 pecados de su hoja de vida


La hoja de vida, más que un documento de presentación, debe ser una herramienta que sirva para demostrar el valor diferencial que la persona aportará a la compañía. Por esta razón, ésta debe reflejar la planeación, el profesionalismo y, sobre todo, el conocimiento que cada cual tiene de sus competencias y habilidades.

Luego de consultar a Edna Páez, ex Directora de Estudiantes de la Universidad de la Sabana y profesora de redacción de documentos empresariales, y a Juan Carlos Cepeda, Director de Blue Arrow Argentina, se encontraron los nueve errores más frecuentes, tanto de forma como de fondo, que se pueden cometer en la realización de la hoja de vida:

• Falta de foco profesional

La falta de planeación de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la consecución de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesión específica, que ha rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido más de 6 meses en cada uno, evidencia su falta de planificación y de conocimiento de sí mismo.

• Centrarse en resaltar los cargos y no los logros

Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jóvenes ocuparon en diferentes compañías, pensando que de esta forma se puede demostrar “experiencia profesional”, olvidando describir las actividades, funciones y logros que alcanzaron en cada trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripción de las metas alcanzadas, los problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realizó y para superar las expectativas de la organización.

• Perfiles profesionales muy genéricos

Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rápidamente, utilizan la misma hoja de vida, con la misma descripción del perfil profesional, para aplicar a cuanta vacante se les presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones están pidiendo.

Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestión Humana, el ingeniero industrial, administrador o psicólogo, debe destacar en el perfil las competencias y conocimientos que posee sobre ese tema. Además, es necesario destacar cualidades y competencias que se ajusten al desempeño del trabajo.

Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad, cualidades que no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar habilidades como buena comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que se ajusten mucho más a los requerimientos del cargo.

• La falta de experiencia de los recién egresados

Las tendencias de ahora apuntan a que los estudiantes, desde los primeros semestres de su carrera, deben empezar a tener experiencia laboral que les sirva para enfrentarse al “mundo real” después de graduarse.

Pero, si el candidato no ha adquirido dicha experiencia debe empezar a valerse de aquellas actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren competencias importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o éxito. Sin embargo, sólo hay que poner las que verdaderamente pueden llegar a generar impacto, pues se suele caer en el vicio de “rellenar” con cosas que no valen la pena.

• Incongruencia entre el perfil y la experiencia

Si en el perfil profesional existen frases como “capacidad de liderazgo”, “gran iniciativa”, “trabajo en equipo” y demás competencias que la persona quiera destacar, pero en el desarrollo de la hoja de vida no hay ningún logro o experiencia laboral que lo demuestre, no tiene ninguna validez y fácilmente puede ser visto como “relleno”.

Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cómo argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma realista las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los términos, mucho más si la experiencia laboral que se posee no es de un alto perfil.

• Los cursos de idiomas no aportan valor

Uno de los requerimientos más importantes que exigen las organizaciones de hoy es el manejo del inglés u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las personas en sus hojas de vida enumeren una serie de cursos de inglés de diferentes instituciones, pero no demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero conocimiento que poseen.

Prepararse para un examen que certifique el nivel del idioma que tiene, es una de las más importantes actividades que debe realizar cualquier profesional. Además, es importante mantenerse vigente en el tiempo y estudiar lo suficiente para sostenerse en el mismo punto o mejorar.

• Excesiva información en “Otros Estudios”

Seminarios o cursos de un día o dos, que no aporten valor o que no estén relacionados directamente con la planeación de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es preferible evitar incluirlos en esta sección. En Estados Unidos se dice que sólo los estudios que duren más de 80 horas pueden llegar a tener relevancia. Esto brinda una guía para seleccionar cuáles de estos programas pueden causar o no impacto al seleccionador.

• Los jefes anteriores no hacen parte de las referencias

Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus referencias profesionales a superiores, compañeros o subalternos suyos. Estas son las personas más indicadas para recomendar o describir el comportamiento de una persona a nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar “en buenos términos”. Un seleccionador lo tendrá en cuenta.

• Incluir datos que puedan ser discriminatorios

La información de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la fotografía, son elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminación, por ello se recomienda que sean excluidos de la hoja de vida.

Sobre este aspecto, los expertos recomiendan omitir datos que por prejuicios o incompatibilidades, puedan llegar a influir en la decisión final del seleccionador. Además, este tipo de información no aporta valor.

Por último, es importante tener en claro que la búsqueda de empleo no puede ni debe estar basada simplemente en la realización de una buena hoja de vida. Este proceso también depende de otros factores, ya sea impedimentos u oportunidades, que usted debe ir manejando de manera inteligente a su favor y, de esta forma, lograr el resultado que espera. "

Fuente parcial de http://www.aliadolaboral.com/personas/deTuInteres.aspx?urlIframe=BancoConocimiento/A/articuloal-9pecados-marzo11_2_10/articuloal-9pecados-marzo11_2_10.asp

Tags Technorati: hoja de vida, empleo, desempleo, zonajobs, bumeran, elempleo, curriculum, portal, canal

Empleo: Faltan Propuestas

Estaba justo leyendo las últimas noticias en la Revista Dinero.com y me llamó la atención este tema. Ya que resulta nos compete a muchos, por eso me incluyo. Discusión importante porque toca puntos neurálgicos en la situación del país. Qué más quisiera yo tener un empleo como en otros tiempos, pero no es tan fácil, y menos si se vive en ciudades en donde ser Profesional es menos beneficioso que ser simple Bachiller. Con decir que me han rechazado de muchas partes por serlo, claro aspirar al mínimo para muchos es fácil, para mi ni eso es fácil, ya que te dicen que no hay puesto para un Profesional que debería tener un salario más alto que el mínimo. Pero bueno, las cosas poco a poco se van tildando de otro color y mejorarán. Creo que hay varios puntos a tocar por qué muchos de cierta experiencia profesional no nos posicionemos tan fácil.

• Experiencia reducida a un campo específico (claro, si no se ha trabajado en el sector salud o en la banca/financiera por ejemplo, por más experiencia que tengas no podrás entrar fácil a una empresa)
• Contratos informales o simplemente garantías fijadas en el sistema de corretaje o comisiones, cosa que sabemos no es tan bueno como lo quieren pintar
• Pares profesionales ofreciéndose cada vez por menos dinero.
• Empresas ofreciendo salarios irrisorios para cargos y funciones que en otras ciudades obviamente ofrecerían más.

Creería que es lo que a muchos nos pasa a la hora de conseguir empleo, en Ibagué particularmente, una ciudad aplastada por muchos años por el flagelo de la Ciudad #1 en la tasa de desempleo más alta, ahora lo confirmo.

Estos son algunos recortes de la nota en la Revista Dinero:

"Colombia ha mantenido las mayores tasas de desempleo en América Latina durante los últimos diez años. Los jóvenes sufren el problema con particular intensidad. La creación de empleo tendrá que ser la prioridad del próximo Presidente de Colombia. La tasa general de desempleo en nuestro país es la más alta de América Latina y llega a 14,5%. Entre tanto, la tasa de desempleo entre los jóvenes de 15 a 24 años es de 24,1%. En algunas zonas, el problema es realmente grave. Por ejemplo, la tasa de desempleo entre los jóvenes más pobres de Medellín es de 55%.

Algo anda muy mal en la gestión del empleo en Colombia. Se ha convertido en un problema estructural de la economía, cuyas causas van más allá de la coyuntura recesiva de 2009. Colombia ha tenido desde 2000 la tasa de desempleo más alta de América Latina, solo superada en 2002 por Argentina y en 2003 por Argentina y Venezuela. Sin lugar a dudas, nuestro país es el campeón de la desocupación en la región.

¿Qué hacer para conjurar el desempleo? Lo primero, priorizarlo en la agenda del país. "La generación masiva de empleo formal debe convertirse en el objetivo central de la política económica colombiana, no en el subproducto de otro objetivo", proponen dos ex ministros, Rodrigo Botero y el argentino Domingo Cavallo (ver Dinero No.343).

Botero y Cavallo plantean reemplazar el crédito fiscal que se está dando al capital por una deducción de 60% de los impuestos sobre los pagos de nómina cuando se empleen desempleados o informales. Ellos estiman que así se reduciría el costo laboral para estas empresas en 24%. Con esa sustitución se daría un salto enorme en la ocupación.

Para enfrentar el impacto que está teniendo el desempleo sobre los jóvenes será necesario desplegar una variedad de herramientas de política enfocadas en el manejo de este problema. "Hemos aprendido que ningún programa puede resolver todo un problema laboral. No hay un solo programa que lo haga todo y diferentes intervenciones tienen que ser destinadas a diversas causas", dice el economista del BID experto en temas laborales, José Cuesta.

El país necesita muchos más programas contra el desempleo. "Hoy, el continente se mueve hacia políticas activas en el mercado de trabajo", dice Olga Lucía Acosta. En Perú, por ejemplo, hay un programa de empleo para jóvenes que ataca desde muchos ángulos el asunto. El programa tiene una perspectiva amplia y estudia cómo se aproximan los propios jóvenes al mercado de trabajo, qué piensan los empresarios sobre ellos y qué hacen las entidades públicas.

Por otra parte, es necesario entender que las acciones nacionales no sirven sin una buena gestión local. El panorama no es nada halagador. Se necesita una acción coordinada desde el más alto nivel de las decisiones, que intervenga en múltiples puntos al mismo tiempo, para que podamos aspirar a lograr un retroceso del desempleo en Colombia y el punto para comenzar es el costo de la mano de obra. La situación no da espera. Un desempleo de esta magnitud crea una brecha de desigualdad que afecta las bases mismas del contrato social sobre el cual está construida la institucionalidad colombiana. Si no nos comprometemos a fondo para resolverlo, las consecuencias en el mediano plazo serían impredecibles."

Fuente parcial de http://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/empleo-faltan-propuestas_69845.aspx